粉碎型骨折工伤赔偿多少

法律分析：
（1）工伤认定和劳动能力鉴定是确定粉碎型骨折工伤赔偿数额的关键。只有被认定为工伤，才有获得赔偿的资格，而劳动能力鉴定得出的伤残等级决定了赔偿的具体标准。
（2）赔偿项目涵盖多个方面。医疗费按实际合理花费赔偿，能保障伤者的治疗费用。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，保证伤者在治疗休养期间的收入。若构成伤残，一次性伤残补助金依据伤残等级以本人工资为基数计算，如十级伤残为7个月本人工资。
（3）若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这能为伤者后续的生活和就业提供一定的经济支持。

提醒：
工伤认定和鉴定程序较为复杂，不同伤者情况存在差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）先进行工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，向当地社会保险行政部门提出申请，这是获得赔偿的基础。
（二）完成劳动能力鉴定，由专业机构确定伤残等级，后面的赔偿金额很大程度取决于此。
（三）确定赔偿项目和金额，医疗费按实际合理费用算，保留好票据；停工留薪期工资正常发放；若构成伤残，按对应等级以本人工资为基数计算一次性伤残补助金等。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.  粉碎型骨折工伤赔偿数额要结合实际情况来定。先得做工伤认定和劳动能力鉴定，认定为工伤才能获赔，劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级赔偿不同。
  2.  赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金。
  3.  医疗费按实际合理费用赔，停工留薪期工资照原待遇发，一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资算，如十级是7个月本人工资。先认定鉴定，再算赔偿。

结论：
粉碎型骨折工伤赔偿数额需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再结合具体赔偿项目及相关标准确定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，要获得工伤赔偿，认定为工伤是首要前提，随后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，医疗费按实际合理费用赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算，例如十级伤残是7个月本人工资。由于赔偿数额受多种因素影响，所以需先完成认定和鉴定，再依据标准准确计算。如果您在工伤赔偿方面存在疑问，想了解更多法律细节，可随时向我或专业法律人士咨询。