律图审稿专业委员会3轮严审

我朋友之前在外地上班,但是因为遇到很多事,对于家里的临时出事,公司合同很多无效。请问合同无效过错认定什么呢?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2018-03-08 青海黄南
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律师解答 共1条
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    往往是一方明显没有资质或超越资质与另一方签订合同,另一方明知对方无资质或超越资质而与对方签订合同,此种情形导致合同无效,双方均由过错。如果存在因合同无效造成的损失,根据合同法第58条的规定,应该由双方分担。
    合同无效过错认定就是这些了。
    全文
    9 2018-03-08
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合同无效过错认定是怎样的形式呢?
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1、无民事行为能力人、限制民事行为能力人致人损害的监护人承担无过错责任。2、用人单位的工作人员因执行工作任务致人损害的,用人单位承担无过错责任。3、提供个人劳务一方因劳务致人损害的,接受劳务一方承担无过错责任等。
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我加班引发的疾病能否认定为工伤?
[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤,需要根据具体情况来判断,一般要从以下几方面综合考量:

1.?疾病类型与工作的关联性:
- 如果所患疾病属于职业病范畴,例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病,像尘肺病、职业性中毒等,那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病,与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病,如高血压、心脏病、脑溢血等,如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系,也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病,无法证明与工作相关,通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点:
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病,这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病,符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病,一般较难认定为工伤,但如果能证明疾病从加班时就开始发作,回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度,且疾病发作具有连续性,也可能会被认定为工伤。例如,员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状,回家后不久病情恶化送医,这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制:
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡,可按照视同工伤处理;但如果超过 48 小时,通常无法认定为工伤。

总之,加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题,需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议,可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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无过错方怎样提出离婚赔偿呢
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与无过错方怎样提出离婚赔偿呢相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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一般无过错责任有哪些情形
1、无、限制民事行为能力人致人损害,监护人承担无过错责任;2、用人单位工作人员因执行工作任务致人损害,用人单位承担无过错责任;3、提供劳务一方因劳务致人损害的,由接受劳务一方承担无过错责任;4、机动车与行人、机动车与非机动车之间发生交通事故,机动车一方承担无过错责任;等等。
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无过错责任8种情形有哪些
无过错责任的八种典型情形:监护人对无/限民事行为能力人致害、用人单位对工作人员执行任务致害、个人劳务提供方致害、产品缺陷致害、机动车与非机动车/行人交通事故、环境污染、高度危险作业、饲养动物致害的赔偿责任。这些情况,无论过失与否,均需承担无过错责任。
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