工伤争议仲裁期限是多久

法律分析：
（1）工伤争议作为劳动争议的一种，仲裁期限为一年，起始时间是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日。这是一个法定的时间限制，当事人需在此期限内主张自己的权利。
（2）仲裁时效会出现中断和中止的情况。中断的情形包括当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。而当出现不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时效内申请仲裁时，仲裁时效中止，原因消除后时效继续计算。
（3）对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者应及时关注自身权益，留意仲裁时效。遇到工伤争议时，要尽快收集证据并采取行动。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到工伤争议，要留意一年的仲裁期限，从知道或应当知道权利被侵害那天开始算。比如身体受到工伤后确诊，就需关注这个时间节点。
（二）为避免错过仲裁期限，可积极主张自己的权利。向对方提出赔偿要求、向劳动部门等有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，都会使仲裁时效中断，重新计算期限。
（三）若因不可抗力（如自然灾害）或其他正当理由无法申请仲裁，仲裁时效会中止，等阻碍因素消除后继续计算。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的工伤相关争议，申请仲裁不受一年限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1. 工伤争议属于劳动争议，仲裁期限为一年，从当事人知晓或应知晓权利受侵害时起算。

2. 仲裁时效会因一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。

3. 因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

4. 劳动关系存续时，拖欠报酬争议不受一年时效限制；关系终止的，应在终止一年内提出。

结论：
工伤争议属劳动争议，仲裁期限为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议有特殊时效规定。
法律解析：
工伤争议作为劳动争议的一种，一般仲裁时效为一年，起始时间以当事人知道或应当知道权利被侵害为准。当出现当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，重新计算。若遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。这一系列规定旨在保障劳动者合法权益，规范劳动争议解决流程。如果您在工伤争议或劳动报酬方面遇到问题，不确定仲裁时效及自身权益情况，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。