哺乳期协商解除劳动合同赔偿金标准是哪些

法律分析：
（1）哺乳期协商解除劳动合同，在双方达成一致时，用人单位要给予劳动者经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）计算经济补偿的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高为十二年。
（4）若用人单位违规解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
哺乳期员工遇到解除劳动合同情况，要明确自身权益，留意补偿计算是否合规。不同案情补偿情况有别，建议咨询分析。

（一）若处于哺乳期的劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，劳动者要注意计算自身应得的经济补偿。明确自己在本单位的工作年限，准确算出每满一年对应的一个月工资，工作半年以上不满一年按一年算，不满半年则算半个月工资。同时确定自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若自身月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年，劳动者可据此核实补偿金额。
（三）若用人单位违反规定解除合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.  哺乳期协商解除劳动合同，双方达成一致，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
  2.  月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付补偿，支付年限最多十二年。
  3.  单位违规解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

结论：
哺乳期协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿；违法解除合同，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，哺乳期协商解除劳动合同，若双方达成一致，用人单位要支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到此类情况，若对补偿标准等存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。