工伤认定是否能申请赔偿

法律分析：
（1）通常工伤认定后可申请赔偿。职工被认定工伤，依据不同情形享受工伤保险待遇。
（2）若用人单位依法缴纳工伤保险费，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付，用人单位支付停工留薪期工资福利待遇。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险费，则由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（4）但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形被认定工伤的，无法获得赔偿。工伤认定是申请赔偿的关键前提，认定后按法定程序申请对应赔偿。

提醒：职工申请工伤认定需注意收集相关证据，用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免承担高额赔偿。不同工伤案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位缴纳了工伤保险费，职工应配合单位收集好医疗费用票据、病历等材料，按当地工伤保险部门要求的流程申请从工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，同时留意停工留薪期工资福利待遇的发放情况。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险费，职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（三）职工要确保自身不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等无法获得赔偿的情形。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1. 通常工伤认定后能申请赔偿，职工被认定工伤后，可按不同情况享受工伤保险待遇。
2. 若单位依法缴了工伤保险费，治疗工伤的医疗、康复费及住院伙食补助等从基金支付，单位支付停工留薪期工资福利。
3. 若单位没缴保险费，由单位按标准支付费用。
4. 故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等认定工伤的，无法获赔。
5. 工伤认定是申请赔偿前提，认定后走法定程序就能申请对应赔偿。

结论：
一般工伤认定后可申请赔偿，不同情形赔偿支付方不同，存在特定情形则无法获赔。
法律解析：
职工被认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。若用人单位依法缴纳工伤保险费，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付，用人单位支付停工留薪期工资福利待遇等。若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形被认定为工伤的，无法获得赔偿。工伤认定是申请赔偿的关键前提，认定后按法定程序就能申请对应赔偿。若大家在工伤认定及赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律解答和专业的建议。