公司搬迁辞职没到时间有补偿吗

结论：
公司搬迁导致员工辞职是否有补偿，取决于搬迁对劳动合同履行的影响。若造成重大影响且公司无合理解决方案，员工辞职有补偿；若未造成实质影响，员工因个人原因提前离职通常无补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点是劳动合同的重要内容。当公司搬迁使工作地点发生重大变化，导致劳动合同无法按约定继续履行，且公司未给出合理解决方案时，员工辞职公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。反之，若搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，员工因个人原因提前离职，通常没有补偿。如果您遇到公司搬迁相关的劳动纠纷，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

法律分析：
（1）公司搬迁对劳动合同履行有重大影响时，若导致合同无法按约定继续履行，且公司未提供合理解决方案，员工辞职可获经济补偿。比如公司从城市一端迁至另一端，通勤距离大幅增加等情况。
（2）经济补偿的计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，员工因个人原因在辞职未到期时离职，通常无补偿。像公司仅在同一园区内小范围搬迁。

提醒：
员工遇到公司搬迁问题，需先判断是否对自身工作造成重大影响，不同情况补偿结果不同，建议咨询进一步分析。

（一）若公司搬迁使工作地点重大变化，劳动合同无法按约定履行且公司无合理解决方案，员工辞职可获补偿。补偿标准为按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）若搬迁未对合同履行造成实质影响，员工因个人原因在辞职未到期时离职，通常无补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司搬迁导致辞职是否有补偿取决于搬迁对劳动合同履行的影响程度。若公司搬迁造成工作地点重大变化，致劳动合同无法按约定履行，且公司未提供合理解决方案，员工辞职公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若搬迁未对劳动合同履行产生实质影响，员工因个人原因提前离职，通常无补偿。

解决措施和建议如下：
1. 公司搬迁前应充分评估对员工的影响，提前与员工协商并提供合理解决方案。
2. 员工遇到公司搬迁情况，先判断是否对自身劳动合同履行造成重大影响，再决定是否辞职及争取补偿。