劳动纠纷一审终审怎么撤销

结论：
劳动纠纷终审判决后可通过再审程序撤销，但要在判决生效后六个月内，向上一级法院申请，并具备法定事由，提交再审申请书等材料。
法律解析：
依据相关法律，当事人对劳动纠纷终审判决不服且认为有误时，可在规定的判决生效后六个月内，向上一级法院申请再审以撤销判决。不过申请再审需有法定情形，像判决依据的证据是伪造的、审判人员审理时有贪污受贿等不当行为、有新的证据能推翻原判决等。当事人申请时要提交再审申请书等材料，法院会审查申请，符合再审条件的会裁定再审，不符合的则驳回。若您在劳动纠纷终审判决后有撤销判决的需求，不确定是否符合再审条件或不知如何申请，可向我或专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）劳动纠纷终审判决后撤销需通过再审程序。当事人对终审判决若不服且认为存在错误，可在判决生效后的六个月内，向上一级法院申请再审。这为当事人提供了纠错的途径，保障其合法权益。
（2）申请再审需具备法定事由。像判决所依据的证据系伪造、审判人员在审理时有贪污受贿等违法违规行为、出现新的证据足以推翻原判决等情况，都可成为申请再审的合理理由。
（3）当事人申请再审时，要提交再审申请书等材料。法院会对申请进行审查，符合再审条件的，会裁定再审；不符合的，则会驳回申请。

提醒：
申请再审有时间和法定事由限制，务必在规定时间内以合理理由申请。不同案情再审情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确申请时间：需在终审判决生效后六个月内，向上一级法院提出再审申请，注意把握时间节点，避免逾期无法申请。
（二）确定法定事由：寻找如判决所依据证据为伪造、审判人员有贪污受贿行为、有新证据足以推翻原判决等法定申请事由，以增加申请成功几率。
（三）准备申请材料：认真准备再审申请书等相关材料，确保材料完整、准确。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十二条规定，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百零七条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。

1. 劳动纠纷终审判决撤销可通过再审程序。当事人对终审判决不服且认为有错误，可在判决生效后六个月内向上一级法院申请再审。
2. 申请再审需具备法定事由，像判决所依据证据系伪造、审判人员审理时有贪污受贿行为、有新证据足以推翻原判决等情况。
3. 申请时当事人要提交再审申请书等材料，法院会对申请审查。若符合再审条件，法院裁定再审；不符合则驳回申请。
建议当事人在发现终审判决可能存在错误时，尽快整理相关证据材料，在规定的六个月期限内提出再审申请，同时要确保事由法定、材料完备，以增加再审申请被受理的几率。