劳务外包职工受伤由谁负责

结论：
劳务外包中劳动者受伤责任承担分情况，与外包单位有劳动关系因工作受伤，外包单位担责；发包方有过错需连带赔偿；劳动者自身故意或重大过失可减轻用工单位赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，在劳务外包场景下，若劳动者和外包单位有劳动关系，因工作受伤时，外包单位作为用人单位承担工伤赔偿责任。若外包单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则全部由外包单位承担。若发包方明知外包单位无资质或安全生产条件仍发包，按照相关法律要与外包单位承担连带赔偿责任。而当劳动者自身故意或重大过失致伤，根据过错相抵原则可适当减轻用工单位赔偿责任。劳务外包中劳动者受伤责任判定较复杂，若您遇到此类问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当劳动者和外包单位有劳动关系，在执行工作任务期间受伤，外包单位作为用人单位，需承担工伤赔偿责任。要是外包单位给劳动者缴纳了工伤保险，多数赔偿由工伤保险基金支付；没缴纳的话，外包单位就得承担全部赔偿。
（2）如果发包方有过错，像明知外包单位没有相应资质或者安全生产条件还进行发包，那么发包方要和外包单位一起承担连带赔偿责任。
（3）要是劳动者受伤是自身故意或者重大过失造成的，用工单位的赔偿责任可适当减轻。

提醒：劳务外包中劳动者受伤责任认定较复杂，不同情况责任承担不同，建议遇到此类问题及时咨询专业分析。

（一）若劳动者与外包单位有劳动关系且因工作受伤，外包单位担责。若外包单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由保险基金出；未缴纳，外包单位全赔。劳动者可收集劳动合同、医疗诊断证明等材料，要求外包单位申报工伤。

（二）发包方有过错，如明知外包单位无资质或安全生产条件仍发包，与外包单位连带赔偿。劳动者可将发包方和外包单位列为共同被告维权。

（三）劳动者自身故意或重大过失致伤，可减轻用工单位赔偿责任。此时用工单位需证明劳动者存在故意或重大过失。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

劳务外包中劳动者受伤责任承担分多种情况。劳动者与外包单位有劳动关系且因工作受伤，外包单位作为用人单位承担工伤赔偿责任。若外包单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由保险基金支付；未缴纳则由其承担全部赔偿。发包方若有过错，如明知外包单位无资质或安全生产条件仍发包，需与外包单位承担连带赔偿责任。若劳动者自身故意或重大过失致伤，可适当减轻用工单位赔偿责任。
1. 外包单位应规范管理，及时为劳动者缴纳工伤保险，降低自身赔偿风险。
2. 发包方发包前严格审查外包单位资质和安全生产条件，避免过错致连带赔偿。
3. 劳动者应提升安全意识，避免因自身故意或重大过失受伤。