律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我是帮我一个朋友问的,他开了一家公司现在要个员工补签无固定期限劳动合同,想问问日期该从什么时候开始。

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-03-08 四川宜宾
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律师解答 共2条
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    补签应给是你从你入职开始计算。
    如果你们觉得公司的合同不合理,你们可以拒绝签订。另外公司未签订劳动合同,根据劳动法规:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以主张从未签劳动合同满一个月的次日到到你和单位解除劳动关系的当日(工龄满一年,到工龄满一年的前日)。未签劳动合同双倍工资最多支持11个月,工龄满一年就相当于你和单位签订了无固定期劳动合同。
    如果单位拒赔未签劳动合同双倍工资,你可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,但前提就是要搜集证据如等,证明你和单位存在事实劳动关系。 关于未签劳动合同索要双倍工资如何举证你可以参考凯文劳动争议咨询中心网有详细的介绍,关于未签劳动合同及补签有什么不明白的,他们中心还有专业律师免费在线解答,希望可以帮你解决问题。
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    6 2018-03-08
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    应当以用工之时为补订劳动合同的起始时间。
      劳动合同法第十条规定“ 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”。“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。《劳动合同法实施条例》第六条、第七条更是对补订劳动合同作出了规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同”。所谓补订合同,就是从应当订立劳动合同之时起订立合同,补办手续。
    以上是补签无固定期限劳动合同日期该从什么时候开始的解答,望采纳。
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    6 2018-03-08
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然而,对于部分特定的职业种类及工作环境,例如触及国家安全、机密信息保护等敏感领域的职业和工作,往往会对保释人员的就业权产生限制,而且他们还需严格遵守由法院设定的取保候审条款及条件,例如必须在接到传唤时立即回应并参加法庭审判,否则便有可能受到相应的法律处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
【被取保候审人的义务及违反义务的法律后果】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
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