工伤未报销费用由谁承担

结论：
工伤未报销费用承担分多种情况，未缴纳工伤保险由用人单位承担；已缴纳因超标准等合理费用未报销，司法实践判定不一；因第三人侵权造成工伤且第三人不支付，由工伤保险基金先行支付再追偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险费。若未依法缴纳，导致工伤费用无法报销，用人单位需承担治疗工伤的医疗费用和康复费用等。若已缴纳工伤保险，对于超标准或不符合目录等合理费用的承担，不同法院有不同看法，有的认为用人单位作为劳动成果受益者和生产经营安全责任人应承担，有的认为劳动者需按工伤医疗管理规定自行承担。若因第三人侵权导致工伤且第三人不支付费用，工伤保险基金先行支付后会向第三人追偿。若您在工伤未报销费用承担方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）用人单位未依法缴纳工伤保险费，致使工伤费用无法报销，用人单位需承担相应费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用等。比如在一些小公司，未给员工缴纳工伤保险，员工受伤后相关费用就由公司负责。
（2）已缴纳工伤保险，因超标准或不符合目录等合理费用未报销，司法实践存在不同判定。部分法院基于用人单位是劳动成果受益者且对生产安全负责，判定由其承担；部分法院依据工伤医疗管理规定的标准，认为由劳动者自行承担。
（3）因第三人侵权造成工伤且第三人不支付时，由工伤保险基金先行支付，之后再向第三人追偿。

提醒：
工伤未报销费用承担情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取具体分析。

（一）用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤未报销的治疗工伤的医疗费用和康复费用等，由用人单位承担。企业应及时补缴保费，并足额支付未报销费用。
（二）已缴纳工伤保险，因超标准或不符合目录产生未报销费用，若当地司法实践倾向用人单位承担，企业需支付；若倾向劳动者承担，劳动者自行负责。双方可提前了解当地司法实践情况。
（三）因第三人侵权造成工伤且第三人不支付，劳动者可申请工伤保险基金先行支付，后续由基金向第三人追偿。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

1. 工伤未报销费用承担分多种情况。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，无法报销的费用如治疗工伤的医疗费用和康复费用等，由用人单位承担。
2. 已缴纳工伤保险，因超标准或不符合目录等合理费用未报销，司法实践判定不一。部分法院基于用人单位是劳动成果受益者且负责生产经营安全，判定由其承担；也有法院依据工伤医疗管理规定的标准，认为由劳动者自行承担。
3. 因第三人侵权造成工伤且第三人不支付时，由工伤保险基金先行支付，之后向第三人追偿。

解决措施与建议：用人单位应依法及时足额缴纳工伤保险费，降低自身风险。劳动者要了解工伤相关规定，遇到问题可咨询专业人士。司法方面应统一类似情况的裁判标准，以保障各方权益。