劳动争议申请仲裁的时效中断有哪些情形

结论：
劳动争议申请仲裁时效为一年，当事人主张自己的权利、请求有关部门救济权利、对方同意履行义务这三种情形会导致仲裁时效中断，中断后时效期间重新计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效设为一年是为促使当事人及时行使权利。当出现上述三种情形时，时效中断重新计算是合理的。像劳动者向用人单位索要拖欠工资，是积极维护自身权益，若不中断时效，对劳动者不公平；向劳动监察部门投诉用人单位违法加班问题，体现劳动者借助公权力解决纠纷，此时中断时效能保障劳动者权利；用人单位承诺支付所欠经济补偿金，表明其有履行义务的意愿，时效中断也符合公平原则。若大家在劳动争议仲裁时效方面遇到疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效一般为一年，但存在时效中断情况。当事人一方向对方主张自己的权利可使时效中断，像劳动者向用人单位索要拖欠工资，不管是书面还是口头方式，都能让仲裁时效重新计算。

（2）当事人请求有关部门救济权利也会导致时效中断。如劳动者向劳动监察部门投诉用人单位违法加班，借助相关部门维护自身权益，仲裁时效自此时重新起算。

（3）对方当事人同意履行义务同样会引发时效中断。若用人单位承诺支付所欠经济补偿金，仲裁时效便从中断时重新开始计算。

提醒：
劳动者要留意保留主张自己的权利、请求救济及对方同意履行义务的相关证据。不同劳动争议情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者若要避免仲裁时效过期，可主动向用人单位主张自己的权利。比如定期以书面或口头方式向单位索要拖欠工资等应得权益，保留好相关协商记录。

（二）当自身权益受损时，可及时向有关部门请求权利救济。如发现用人单位存在违法加班等问题，向劳动监察部门进行投诉，并保留好投诉凭证。

（三）关注用人单位是否有同意履行义务的表示。若用人单位承诺支付所欠的经济补偿金等，要留存好相关承诺证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动争议申请仲裁时效为一年，出现特定情形会导致仲裁时效中断并重新计算。当事人主张自己的权利、请求有关部门救济、对方同意履行义务这三种情况都能引发仲裁时效中断。
1. 当事人一方向对方主张自己的权利可使时效中断，像劳动者以书面或口头方式向用人单位索要拖欠工资。这体现了当事人积极维护自身权益，通过直接向对方提出诉求来打破时效的持续计算。
2. 当事人请求有关部门救济权利也会导致时效中断，如劳动者向劳动监察部门投诉用人单位违法加班问题。借助外部专业力量维护权益，同样能产生中断时效的效果。
3. 对方当事人同意履行义务会产生时效中断效果，例如用人单位承诺支付所欠经济补偿金。这表明对方有履行义务的意愿，从而使得仲裁时效重新计算。

建议劳动者在遇到劳动争议时，积极主动主张自己的权利，必要时及时请求有关部门救济；用人单位应及时履行义务，避免争议的产生和扩大。