离职半年公司仍然拖欠工资不发该怎么办

结论：
公司拖欠工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司拖欠工资侵害了劳动者合法权益。协商是解决纠纷的第一步，保留协商证据可在后续维权中作为有力支撑。劳动监察部门有调查和处罚权，劳动者准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，有助于其有效处理投诉。申请劳动仲裁是重要的维权途径，需在规定的一年时效内提出，提交相关材料后由仲裁庭审理裁决。若对仲裁结果不满，可在十五日内起诉至法院。劳动者遇到公司拖欠工资情况，应及时采取合法途径维权，若对维权流程或法律适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是较为温和的解决方式。保留协商证据，是为后续可能的维权提供依据，以防公司不认账。

（2）向劳动监察部门投诉是一种行政救济途径。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行调查和处罚。准备好证明劳动关系和工资数额的材料，能让劳动监察部门更准确地了解情况并开展工作。

（3）申请劳动仲裁是具有法律效力的解决方式。在规定的一年时效内提出申请，通过仲裁庭的审理和裁决，维护自身权益。

（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步的司法救济途径，保障劳动者有更充分的维权机会。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性。不同案件情况不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）协商时，要以书面或录音形式保留证据，清晰表达支付拖欠工资的诉求，以防后续维权缺少关键凭证。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，提高投诉的成功率。
（三）申请劳动仲裁务必注意时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书及相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，避免错过诉讼时效。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1. 公司拖欠工资，员工可按协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤维权。协商能和平解决问题，投诉可借助行政力量施压，仲裁有准司法性保障权益，诉讼则是最后的法律救济途径。
2. 具体解决措施和建议如下：
    与公司协商时，明确表达支付拖欠工资的要求，保留聊天记录、通话录音等协商证据。
    协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料。
    申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。
    若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。