意外工伤赔偿怎么赔

结论：
意外工伤赔偿要按法定程序进行，赔偿项目依伤残情况而定，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，有争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，意外工伤赔偿有明确程序。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目多样，一般有医疗费、停工留薪期工资等；伤残的有一次性伤残补助金、伤残津贴等；因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿责任上，工伤保险基金和用人单位分别承担相应部分，若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。当双方就赔偿产生争议时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

法律分析：
（1）意外工伤赔偿有严格法定程序。用人单位需在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定，这是其法定义务，若未履行，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。
（2）认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿项目和金额的重要依据。
（3）赔偿项目根据伤残情况不同而有差异。一般的有医疗费、停工留薪期工资；造成伤残的，有一次性伤残补助金等；因工死亡的，近亲属有丧葬补助金等。
（4）赔偿责任主体明确。缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；未缴纳的，单位承担全部赔偿。
（5）双方有赔偿争议时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

提醒：工伤认定和赔偿程序复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位要重视时间节点，在事故伤害发生之日起30日内及时申请工伤认定，避免错过时间，增加自身责任风险。
（二）工伤职工或其近亲属也要留意单位是否申请，若单位未申请，自己要在1年内提出申请。
（三）认定工伤后，按要求进行劳动能力鉴定，确定准确的伤残等级，以保障应得赔偿。
（四）用人单位应依法缴纳工伤保险，降低自身赔偿压力。
（五）双方遇到赔偿争议，优先尝试协商解决，协商不成再通过调解、仲裁或诉讼途径处理。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1. 意外工伤赔偿要遵循法定程序，先认定工伤再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和承担主体依具体情况而定，有争议可通过多种途径解决。
2. 解决措施与建议：
    用人单位应在事故伤害发生之日起30日内主动申请工伤认定，若未履行该义务，工伤职工或其近亲属等要在1年内及时提出申请，保障自身权益。
    认定工伤和鉴定劳动能力时，要严格按照规定的流程和标准进行，确保结果准确公正。
    用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，避免因未缴纳导致承担全部赔偿责任。
    双方就赔偿产生争议时，可先尝试协商、调解，若无法解决再考虑仲裁或诉讼，理性解决问题。