劳动者非因工受伤应当享受的待遇有哪些

结论：
劳动者非因工受伤可享受医疗期、病假工资或疾病救济费、医疗待遇以及医疗补助费等待遇。
法律解析：
依据相关法律，劳动者非因工受伤时，企业需根据其工作年限给予3到24个月医疗期，且医疗期内不得解除劳动合同，保障劳动者治疗休养的时间。同时，企业要支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费，维持劳动者在病休期间的基本生活。劳动者还能按医疗保险办法报销部分医疗费用，减轻医疗负担。若医疗期满后，劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位解除劳动合同需支付不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还会相应增加补助。
如果您在非因工受伤待遇方面遇到问题，或是对上述内容有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）医疗期方面，企业依据劳动者工作年限给予3到24个月医疗期，这是保障劳动者在非因工受伤期间有足够时间治疗休养，且此期间企业不能解除劳动合同，维护了劳动者的就业稳定。
（2）病假工资或疾病救济费上，企业支付不低于当地最低工资标准80%的费用，能确保劳动者在患病无法工作时有基本生活保障。
（3）医疗待遇中，劳动者可按医疗保险办法报销部分医疗费用，减轻了劳动者的医疗负担。
（4）医疗补助费规定，若劳动者医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作而被解除劳动合同，用人单位支付不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症还会增加，这为劳动者后续生活提供了一定经济支持。

提醒：劳动者要注意保留好医疗相关凭证，在享受待遇遇纠纷时，可咨询以分析具体案情。

（一）劳动者要清楚自己的工作年限对应可享受的医疗期，企业不能在医疗期内随意解除劳动合同，若遇到企业违规解除，可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉等方式维护权益。
（二）关注企业支付的病假工资或疾病救济费是否达到当地最低工资标准的80%，若未达到，可要求企业补足。
（三）就医时了解医疗保险报销流程，按规定申请报销医疗费用。
（四）若医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位解除劳动合同，要确保拿到不低于6个月工资的医疗补助费，患重病或绝症的，注意补助费的增加部分是否符合规定。

法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

劳动者非因工受伤可享受多方面待遇保障。医疗期内企业依据工作年限给予3到24个月医疗期且不得解除合同，这能让劳动者安心治疗。企业要支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费，维持劳动者基本生活。劳动者还可按医保办法报销部分医疗费用减轻经济负担。若医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位需支付不低于6个月工资的医疗补助费，重病和绝症还会增加相应比例。

为更好保障劳动者权益，企业应准确执行医疗期规定，及时发放病假工资和疾病救济费，协助劳动者进行医保报销。劳动者自身要了解相关权益，在权益受损时及时通过合法途径维权。同时，劳动监管部门要加强监督，确保企业落实这些待遇。