公司答应给赔偿却没给员工怎么办

结论：
公司答应赔偿却不履行，员工可先协商，协商不成收集证据后向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司作出赔偿承诺后就应依约履行。员工与公司存在劳动关系，公司答应的赔偿属于员工应得权益。当公司不履行时，员工先友好协商是理性之举，这能给予公司主动纠错的机会。若协商无果，收集相关证据是为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量促使公司改正；申请劳动仲裁是通过专业的仲裁程序解决纠纷，其裁决具有法律效力；对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步通过司法审判保障自身权益。若您在类似劳动维权中遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）友好协商是解决纠纷的温和方式，员工向公司明确指出承诺和自身权益，有利于促使公司主动履行赔偿义务，这也是和平解决问题的首选途径。
（2）收集证据是关键步骤。赔偿协议、聊天记录、录音等材料能证明公司曾答应赔偿，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量对公司进行调查和处罚，可增加公司的违法成本，推动问题解决。
（4）申请劳动仲裁是具有法律效力的处理程序，能让纠纷得到专业裁决。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉，通过司法审判保障自身权益。

提醒：
员工维权需注意证据收集的合法性和完整性，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司友好协商时，要保持冷静理智，以平和的态度协商，明确告知公司其赔偿承诺以及员工应享有的合法权益，要求公司按约定支付赔偿。

（二）收集证据务必全面且真实有效，赔偿协议、聊天记录、录音等材料都要妥善保管，以证明公司确实有过赔偿承诺。

（三）向劳动监察部门投诉，应准备好相关证据和材料，配合其调查工作，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处罚。

（四）申请劳动仲裁，需在规定时间内提交申请书和证据等资料，仲裁结果具有法律效力。

（五）若对仲裁结果不服，要在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

员工遇公司答应赔偿却不履行的情况，应积极依法维权。
1. 先尝试与公司友好协商，向公司说明其承诺内容和员工应享权益，要求按约定支付赔偿。这是较为温和且优先的解决方式，能避免双方关系过度恶化。
2. 若协商不成，要及时收集证据，如赔偿协议、聊天记录、录音等可证明公司承诺赔偿的材料，为后续维权做准备。
3. 可向劳动监察部门投诉，其有权力对公司展开调查和处罚。
4. 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要法定程序，结果具有法律效力。
5. 若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，借助司法途径保障自身权益。