自己无法证明的伤能否认定为工伤

若无法自证工伤，可如下处理：
一是让单位举证。若职工或亲属认为是工伤，单位不认可，单位要负责证明。若单位无法证明非工伤，社保部门可认定为工伤。
二是收集间接证据。像同事证言、监控画面、工作聊天记录等，形成证据链证明因工作受伤。
三是请求社保部门调查。他们有权对申请人提供的证据调查核实。

结论：
自己无法证明伤为工伤时，可要求用人单位举证，也可收集间接证据形成证据链，还能请求社保行政部门调查核实。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若用人单位无法证明不是工伤，社保行政部门可认定为工伤。这为职工维权提供了一定保障。同时，职工自己也可收集间接证据，像同事的证人证言、监控画面、与工作相关的聊天记录等，这些证据相互印证形成证据链，能证明是因工作原因受伤。并且社保行政部门有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。在遇到工伤认定难题时，不要惊慌，可按上述途径解决。如果大家在工伤认定方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

在无法证明伤为工伤时，有多种处理方式。可要求用人单位举证，按照规定，职工或近亲属认为是工伤，而用人单位不认可的，举证责任在用人单位。若其无法证明不是工伤，社保行政部门可认定为工伤。

也可收集间接证据，像同事证人证言、监控画面、工作相关聊天记录等，形成证据链来证明因工作受伤。还能请求社保行政部门调查核实，他们有权对申请人提供的证据进行调查。

建议如下：
1. 及时与用人单位协商，明确要求其承担举证责任，保留好相关协商记录。
2. 尽快收集各类间接证据，避免证据灭失。
3. 若对处理结果不满意，可咨询专业律师维护自身权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，在工伤认定争议中，若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可，举证责任由用人单位承担。若用人单位无法证明不是工伤，社保行政部门可认定为工伤，这是对劳动者权益的一种保护。
（2）当自身难以直接证明工伤时，收集间接证据很关键。同事的证人证言、监控画面、与工作相关的聊天记录等都可作为间接证据，这些证据形成证据链后，能增强证明是因工作原因受伤的力度。
（3）社保行政部门有权对申请人提供的证据进行调查核实。职工可请求其介入调查，借助行政部门的专业力量和权限来确定是否为工伤。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和合法性。不同工伤情况复杂多样，建议咨询进一步分析。