自愿离职能否应当经济补偿金

1. 通常，员工主动离职，向单位提出解除劳动合同，没有经济补偿金。
2. 特殊情况，单位若有这些问题，员工主动离职也能获补偿：没按约定提供劳动条件；没及时发工资；没给员工交社保；单位规章违法，损害员工权益。
3. 因上述情形离职，员工可收集证据和单位协商补偿。协商不成，可向劳动监察投诉或仲裁，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

结论：
一般员工自愿离职无经济补偿金，但用人单位存在未提供劳动保护等特定违法情形时，员工主动离职可获经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下员工主动提出解除劳动合同，无法获得经济补偿金。不过，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等情况，员工主动离职可获补偿。若员工因这些情形离职，可收集相关证据先与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果您在离职过程中遇到类似法律问题，不确定自身权益或不知如何维权，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1. 通常员工主动离职无经济补偿金，但在用人单位存在特定违法违规情形时，员工主动离职可获补偿。这些情形包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等。
2. 员工因上述情况离职可采取以下措施：首先收集相关证据，接着与单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来主张经济补偿。
3. 经济补偿标准按工作年限算，每满一年支付一个月工资。员工遇到此类情况，应积极维护自身合法权益，通过合理途径争取应得补偿。

法律分析：
（1）通常员工自愿主动向用人单位提出解除劳动合同，无法获得经济补偿金。这是遵循一般的劳动关系解除逻辑，员工主动离职往往是自身意愿选择。
（2）不过存在特殊情况，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保、用人单位的规章制度违法且损害员工权益等情况时，员工主动离职可获得经济补偿。
（3）员工因上述特殊情形离职后，可先收集相关证据，与单位协商补偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张经济补偿，补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工离职时要仔细判断单位是否存在法定情形，收集证据要确保真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。