临聘人员辞退补偿都包括哪些

（一）临聘人员应先明确自身是否属于劳动关系，可查看劳动合同、工资发放记录、工作证等证明材料。
（二）若被辞退，判断单位解除是否合法。若自身存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法解除无需补偿；若因不能胜任工作等法定情形解除，可要求单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若认为单位是违法解除，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。注意月工资计算方式，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。