工伤认定后就可以解除劳动合同吗

（一）工伤认定未确定伤残等级时，用人单位不能随意解除合同。若职工无严重违纪等法定过错，单位解除合同属违法，职工可要求支付赔偿金。
（二）确定伤残等级后：
1. 一至四级伤残，保留劳动关系，职工退出工作岗位。
2. 五、六级伤残，由工伤职工本人提出，才可以解除合同。
3. 七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，可解除合同，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

法律依据：《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。