违犯公司规定被辞退是否有补偿

（一）若公司规定合理合法，劳动者存在严重失职致公司重大损失、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正等严重违反规定的情况，公司可解除劳动合同且无需支付补偿，劳动者应接受公司合法的解除决定。
（二）若公司规定不合法，如违反法律强制性规定、制定程序不合法未经过民主程序和公示等，公司以此辞退员工属违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。