解除未到期劳动合同的法律责任包括哪些方面

1. 用人单位方面：违法解除未到期劳动合同，需按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。若涉及代通知金，未提前30天书面通知，要多给一个月工资。

2. 劳动者方面：违法解除给单位造成损失要赔偿，像招录、培训、生产经营损失等。违反服务期或竞业限制约定，要按约定付违约金。

结论：
解除未到期劳动合同，用人单位违法解除需支付赔偿金和可能的代通知金；劳动者违法解除造成损失要担责，违反约定需支付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除未到期劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若出现需支付代通知金的情况，且用人单位未提前三十日书面通知，就需额外支付一个月工资。而劳动者违法解除未到期劳动合同，若给用人单位造成诸如招录、培训、生产经营等方面的损失，要承担赔偿责任。要是劳动者违反服务期或竞业限制约定，还得按约定支付违约金。如果您在劳动合同解除方面遇到疑问或纠纷，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。

1. 解除未到期劳动合同，用人单位和劳动者违法解除需承担不同责任。用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；涉及代通知金情形且未提前三十日书面通知的，额外支付一个月工资。
2. 劳动者违法解除，若给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，涵盖招录、培训费用以及生产经营损失等。若违反服务期或竞业限制约定，需按约定支付违约金。
3. 建议用人单位严格依法解除劳动合同，履行提前通知义务，避免不必要的赔偿。劳动者应遵守合同约定，如需解除合同，提前做好协商与交接，减少对用人单位的损失。

法律分析：
（1）用人单位方面，违法解除未到期劳动合同，责任主要体现在支付赔偿金上。按照劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。若存在代通知金情形，未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资。
（2）劳动者方面，违法解除若给用人单位造成损失，像招录、培训、生产经营等方面的损失，需承担赔偿责任。若违反服务期或竞业限制约定，要按约定支付违约金。

提醒：
用人单位解除劳动合同要遵循法定程序和条件，避免违法赔偿。劳动者解除合同应依法进行，否则可能承担赔偿及违约风险，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。