劳务派遣合同签三次有什么后果

1. 一般来说，就算劳务派遣合同签了三次，用工单位和劳动者也不一定就建立无固定期限劳动合同。劳务派遣单位要和被派遣劳动者签两年以上固定期限合同。

2. 若第三次续签时，劳动者在该单位连续工作满十年等，可要求签无固定期限合同，派遣单位一般要答应。

3. 派遣单位违规不签无固定期限合同，从该签之日起要每月付双倍工资。多次签合同期间，要保障劳动者同工同酬等权益。

结论：
劳务派遣合同签三次不必然形成无固定期限劳动合同，但劳动者符合连续工作满十年等情形可要求订立，派遣单位违规不订立需支付双倍工资，且多次签合同要保障劳动者权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，所以一般签三次劳务派遣合同不必然建立无固定期限劳动合同。然而，当劳动者在第三次续签时符合连续工作满十年等法定情形，其提出订立无固定期限劳动合同，劳务派遣单位通常应予以订立。若派遣单位违反规定不订立，自应当订立之日起要向劳动者每月支付二倍工资。并且在多次签订合同过程中，用工单位和派遣单位要保障劳动者的合法权益，如同工同酬等。若你在劳务派遣合同方面有任何疑问或遇到相关权益问题，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供准确的法律建议和解决方案。

1. 劳务派遣合同签三次不必然形成无固定期限劳动合同，按规定派遣单位需与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同。但劳动者在第三次续签时符合连续工作满十年等情况，可要求订立无固定期限合同，派遣单位一般应满足。
2. 若派遣单位违规不订立无固定期限劳动合同，需自应订立之日起支付劳动者每月二倍工资。多次签合同期间，要保障劳动者同工同酬等权益。
3. 解决措施与建议：劳动者应增强法律意识，了解自身权益，在符合条件时积极主张订立无固定期限合同。派遣单位要严格遵守法律规定，规范合同签订流程。监管部门加强对劳务派遣市场的监督，确保劳动者权益得到落实。

法律分析：
（1）一般情形下，劳务派遣合同即便签了三次，用工单位和劳动者也不一定建立无固定期限劳动合同，劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同。
（2）当第三次续签合同时，若劳动者满足在该用人单位连续工作满十年等条件，可提出订立无固定期限劳动合同，劳务派遣单位一般应订立。
（3）若派遣单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起需向劳动者每月支付二倍工资。
（4）在多次签订合同期间，要保障劳动者的权益，如同工同酬等。

提醒：
劳动者要留意自身是否符合订立无固定期限劳动合同的条件，派遣单位应依法依规与劳动者签订合同，如有疑问可咨询专业分析。