非全日制用工双方当事人是否可以约定试用期

1. 非全日制用工，指按小时算工钱，劳动者在同一家单位，平均每天工作不超4小时，每周累计不超24小时。
2. 按法律，非全日制用工双方不能约定试用期。这是因其工作时间短、灵活性高，约定试用期可能损害劳动者权益，还违背灵活便捷初衷。
3. 非全日制用工里约定试用期的条款无效。

结论：
非全日制用工中约定试用期的条款无效，当事人不得约定试用期。
法律解析：
根据《劳动合同法》，非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时的用工形式。该法明确禁止非全日制用工双方当事人约定试用期。这是由于非全日制用工工作时间短且灵活，若允许约定试用期，会损害劳动者权益，也与非全日制用工灵活便捷的初衷相悖。因此，非全日制用工里关于试用期的约定不具有法律效力。若你在非全日制用工中遇到试用期相关的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1. 非全日制用工不得约定试用期，这是法律明确规定。非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时。这种用工形式工作时间短、灵活性强，若允许约定试用期，会损害劳动者权益，违背灵活便捷初衷，约定试用期的条款无效。
2. 用人单位应严格遵守法律规定，在与劳动者建立非全日制用工关系时，不约定试用期，避免因约定无效试用期条款引发劳动纠纷。
3. 劳动者要了解自身权益，若遇到用人单位在非全日制用工中约定试用期的情况，可与单位协商，指出其违法性；协商无果可向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。这种用工形式具有工作时间短、灵活性强的特点。
（2）《劳动合同法》明确禁止非全日制用工双方当事人约定试用期。原因在于若允许约定，可能损害劳动者权益，还违背了非全日制用工灵活便捷的初衷。
（3）一旦在非全日制用工中约定试用期，此条款不具有法律效力，不产生约定试用期的法律效果。

提醒：
用人单位和劳动者在非全日制用工中切勿约定试用期，若有疑问建议咨询专业人士分析。