高管离职是否需要签竞业限制协议书

（一）用人单位应评估高管是否掌握商业秘密等重要信息。若掌握，为保护自身商业利益，可主动与高管协商签订竞业限制协议书。
（二）签订协议书时，明确竞业限制的期限（不超过两年）、范围（不得到有竞争关系单位任职或自行经营同类业务），同时要确定给予高管经济补偿的标准和支付方式。
（三）若单位认为无需对高管进行竞业限制，可不与高管签订该协议书，此时高管无竞业限制义务。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。