工伤认定前可以找用人单位赔偿吗

（一）发生工伤后，用人单位要及时救治工伤职工并支付医疗费用，若双方对工伤无争议，劳动者可与单位协商赔偿，要求支付停工留薪期工资福利、护理费用等。
（二）若未进行工伤认定难以确定赔偿标准和数额，单位不认可工伤或双方协商赔偿数额不成时，劳动者可在规定时间内申请工伤认定。
（三）认定为工伤后，结合劳动能力鉴定结果，要求单位承担相应赔偿责任；单位缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付。

法律依据：《工伤保险条例》第四条规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。