(一)确认劳动关系时,除工资支付记录、工作证外,考勤记录、同事证言等也可作为证明材料。若证据不足,可先通过劳动仲裁确认劳动关系。
(二)申请工伤认定要注意时间节点,用人单位未在规定时间内申请的,工伤职工等要及时自行申请,准备材料时确保各项材料真实有效。
(三)进行劳动能力鉴定前,要确保伤情相对稳定,准备好相关病历等资料。
(四)索赔时与单位协商要保持理性,收集好相关证据。申请劳动仲裁和起诉要遵循法定程序。
法律依据:《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。