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缓刑应从那天计算，2017年6月7日进看守所的2017年12月22日下的判决！
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社会保险法7月1日实施吗？
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社会保险法7月1日实施的吗？
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续展权6个月12天的宽限日期吗
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知识产权非全日制用工的劳动报酬怎么算个税
[律师回复] 解析：
非全日制用工个人所得税的核算方法为，将个人所获收入在扣除非法定申购价格六万元之外，再行扣除法定专项扣除项目、专项附加扣除项目以及依据法律规定确认的其他特定扣除之后，得出的剩余金额即被视为应缴纳的个人所得税所得额。
然后，基于此所得额，该项税收采用特殊的超额累进制税率进行征收，其税率范围从百分之三到百分之四十五不等。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；
非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。
纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；
第六条
应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
非全日制用工个人所得税的核算方法为，将个人所获收入在扣除非法定申购价格六万元之外，再行扣除法定专项扣除项目、专项附加扣除项目以及依据法律规定确认的其他特定扣除之后，得出的剩余金额即被视为应缴纳的个人所得税所得额。
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《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
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居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；
非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。
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驾驶证刚好扣满12分怎么处理
[律师回复] 解析：
当机动车驾驶员的积分累计达到或超过12分时，应遵守以下规定进行相应处理：
1、如果机动车驾驶员在本记分周期内产生了超过12分的积分为止，那么，交管部门应当暂时扣押他/她的机动车驾驶证以开具相关的强制措施凭证，同时向该驾驶员发送满分教育通知书，通知其参加针对12分积分情况的全面学习和考试。
2、对于临时进入我国境内的机动车驾驶员，如果他们在一个记分周期内的积分累计达到或超过12分，那么，交管部门将依法注销其临时机动车驾驶许可证，并向其发送满分教育通知书。
3、如果机动车驾驶员在实习期间因违反道路交通安全法规而导致积分累计达到或超过12分，那么，交管部门将依法注销其实习期间所获得的准驾车型驾驶资格。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十二条
机动车驾驶人在机动车驾驶证的六年有效期内，每个记分周期均未记满12分的，换发十年有效期的机动车驾驶证；在机动车驾驶证的十年有效期内，每个记分周期均未记满12分的，换发长期有效的机动车驾驶证。
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债务履行期限届满之日怎么确定
[律师回复] 解析：
主债务的清偿期通常情况下是由双方平等主体通过友好协商决定的。若在初始阶段双方并未对此作出明确约定，后期仍然有机会就此进行补充协议的签署。
然而，若是经过努力仍未能达成共识，债权人拥有随时请求债务人偿还债务的权力，而债务人亦可在合理期限内完成还款任务。若债权人提出在合理期限内偿还债务的要求，但债务人却予以拒绝，那么债权人便有权向法院提起诉讼，借助法律手段来保护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；
贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
《中华人民共和国民法典》第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
主债务的清偿期通常情况下是由双方平等主体通过友好协商决定的。若在初始阶段双方并未对此作出明确约定，后期仍然有机会就此进行补充协议的签署。
然而，若是经过努力仍未能达成共识，债权人拥有随时请求债务人偿还债务的权力，而债务人亦可在合理期限内完成还款任务。若债权人提出在合理期限内偿还债务的要求，但债务人却予以拒绝，那么债权人便有权向法院提起诉讼，借助法律手段来保护自身合法权益。
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7月入职有年终奖吗
[律师回复] 解析：
关于七月份新近就职员工能否领取年终奖金的问题，关键在于该企业的内部规定以及与雇员签署的劳动合同。若合同中或用人单位的相关规定有清晰确切的年终奖金数额阐明，亦或是对年终奖的发放方式做出详细规定，即使雇员在年终时的在职年限尚未达到整年的标准，按照合约条款或比例，他们仍应享有相应的年终奖金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
关于七月份新近就职员工能否领取年终奖金的问题，关键在于该企业的内部规定以及与雇员签署的劳动合同。若合同中或用人单位的相关规定有清晰确切的年终奖金数额阐明，亦或是对年终奖的发放方式做出详细规定，即使雇员在年终时的在职年限尚未达到整年的标准，按照合约条款或比例，他们仍应享有相应的年终奖金。
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