公司变更劳动合同能降薪吗

1. 公司变更劳动合同降薪要走法定程序，得遵循自愿、协商一致原则，用书面形式。擅自降薪违法，员工能拒绝，要求按原合同履行。
2. 公司因经营困难等客观重大变化要降薪，需和员工协商。达成一致签书面协议，降薪才合法；协商不成解除合同，公司要给补偿。
3. 遇到公司单方面降薪，员工可协商、向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司变更劳动合同降薪需遵循法定程序，擅自降薪违法，员工有权拒绝；因客观情况重大变化降薪需协商一致，协商不成解除合同要支付补偿，员工可通过多种方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则且采用书面形式。公司未经员工同意擅自降薪，违反了这一规定，属于违法行为，员工有权利拒绝并要求公司按原合同履行。当公司因经营困难等客观情况发生重大变化需降薪时，必须与员工协商，达成一致并签订书面协议，降薪才合法有效。若协商不成公司解除劳动合同，就需要支付经济补偿。如果公司单方面降薪，员工可采取与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。若您在工作中遇到公司降薪等劳动纠纷问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

公司变更劳动合同降薪必须依法依规按程序进行。公司未经员工同意擅自降薪违法，员工可拒绝并要求按原合同履行。当公司因客观情况重大变化需降薪，要与员工协商，达成一致并签订书面协议才合法有效；协商不成而解除劳动合同的，公司需支付经济补偿。

员工面对公司单方面降薪可采取以下措施维权：
1. 与公司协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司纠正违法行为。
3. 申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司变更劳动合同降薪，法定程序要求遵循平等自愿、协商一致原则，且采用书面形式。未经员工同意擅自降薪，违反法律规定，员工有拒绝权，还能要求公司按原合同履行。
（2）当公司遇到如经营困难等客观情况重大变化需降薪时，应与员工协商。协商一致并签订书面协议，降薪才合法有效。
（3）若协商不成公司解除劳动合同，需支付经济补偿。而公司单方面降薪，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：
员工面对公司降薪要及时保留相关证据。不同降薪情形处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。