撤销劳动争议仲裁裁决案件的法律适用有哪些

（一）若用人单位认为终局裁决存在问题，要及时收集相关证据，比如证明适用法律法规错误可找出正确法条对比，证明证据伪造可提供鉴定报告等。
（二）自收到裁决书之日起三十日内，向中级人民法院提交撤销仲裁裁决的申请及相关证据材料。
（三）等待法院审查，积极配合法院工作，按要求补充材料等。
（四）若仲裁裁决被撤销，当事人应尽快就该劳动争议事项向法院起诉，维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。