拖欠工资应该怎么样

（一）与单位协商时，劳动者要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，在协商中明确表达支付工资的诉求。
（二）向劳动监察部门投诉，需提供详细准确的单位信息和拖欠工资情况，配合监察部门调查。
（三）申请调解要积极参与，如实陈述情况，争取达成调解协议。
（四）申请仲裁应注意在规定的一年时效内提出，准备好相关证据材料。
（五）对仲裁结果不服起诉时，要在十五日内及时向法院提起，准备好诉讼材料。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。