物业临时工摔死算工伤吗

结论：
物业临时工摔死是否算工伤要视具体情况而定，与物业形成劳动关系且符合工伤认定情形可认定工伤，属劳务关系则按民事侵权处理。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，当临时工和物业存在劳动关系时，在工作时间和场所因工作原因摔死，或工作前后从事预备、收尾工作受事故伤害死亡等情况，通常会被认定为工伤。即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，有工资支付记录、工作证、考勤记录等证明材料，且符合工伤认定情形，也可认定为工伤。而如果临时工与物业是劳务关系，就不适用工伤认定程序，需按照民事侵权等相关法律来处理。要准确判断是否为工伤，需结合实际情况申请工伤认定。如果您在这方面存在疑问，不确定该如何处理，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。