工伤十级伤残被辞职怎么赔偿

1. 工伤十级伤残员工被辞职，单位涉及双重赔偿。工伤赔偿方面，工伤保险基金付7个月本人工资的一次性伤残补助金。员工离职，工伤保险基金和单位还分别支付一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。

2. 违法解除合同赔偿上，单位违规解约，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年，不满半年付半月工资。

3. 建议先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

1. 工伤十级伤残员工被辞职，用人单位需承担双重赔偿责任。一方面是工伤赔偿，包括工伤保险基金支付的一次性伤残补助金（7个月本人工资），员工离职时还有工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金（具体标准省级规定）。另一方面是违法解除劳动合同赔偿，用人单位违规解除应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
2. 为解决此问题，员工可先与单位友好协商赔偿事宜，争取达成双方都能接受的赔偿方案。若协商没有结果，员工可及时收集相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤十级伤残员工遭遇用人单位辞退，存在双重赔偿情况。在工伤赔偿方面，工伤保险基金支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。员工离职时，工伤保险基金还需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体金额依省级政府规定。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工遇到此类情况，可先尝试与单位协商赔偿，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
不同地区工伤赔偿标准有差异，遇到纠纷时因案情不同解决方案也不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工可先整理好工伤认定、伤残鉴定等相关资料，与用人单位进行协商，明确提出工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿的要求。
（二）若协商过程中用人单位态度消极或拒绝赔偿，员工要及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
（三）协商不成后，员工可向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，提交证据和仲裁申请书，通过法律途径维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。