重复用工有什么法律责任

1. 重复用工即劳动者同时和两家或以上单位建立劳动关系。
2. 劳动者重复用工致前单位损失，需担赔偿责任。
3. 后单位招用未解约劳动者，影响前单位工作或拒不改正，前单位可解除与劳动者的合同。
4. 后单位招用未解约劳动者致前单位受损，要与劳动者连带赔偿，赔偿含工资、报酬、经营损失等。

重复用工指劳动者同时与多家用人单位建立劳动关系，这种行为存在法律风险。劳动者若因重复用工给前一用人单位造成损失，需承担赔偿责任。后一用人单位若招用未解除或终止劳动合同的劳动者，对前用人单位工作任务造成严重影响，或经提出拒不改正，前用人单位可解除与劳动者的合同。同时，后一用人单位若因此给其他用人单位造成损失，要与劳动者承担连带赔偿责任，赔偿范围涵盖工资收入、劳动报酬、生产经营损失等。
为避免此类风险，建议如下：
1. 劳动者应遵守职业道德和法律规定，避免同时与多家单位建立劳动关系，若有兼职需求，提前与原单位协商。
2. 用人单位招聘时应核实求职者的劳动关系状态，降低法律风险。
3. 用人单位建立完善的员工管理制度，及时关注员工动态，发现问题及时处理。

法律分析：
（1）重复用工是劳动者同时和两个或以上用人单位建立劳动关系。对劳动者来说，一旦因重复用工给前一用人单位带来损失，需承担赔偿责任。比如劳动者精力分散，影响在前一单位的工作产出，造成经济损失等情况。
（2）对于后一用人单位，若其招用行为严重影响前用人单位的工作任务，或者在前用人单位提出后仍不改正，前用人单位有权解除与劳动者的劳动合同。
（3）后一用人单位若招用未解除或终止劳动合同的劳动者，导致其他用人单位受损，要和劳动者承担连带赔偿责任。赔偿涵盖工资收入、劳动报酬、生产经营损失等方面。

提醒：
劳动者应避免重复用工，以免承担赔偿责任。用人单位招用人员时，要核实其劳动关系状态，避免陷入连带赔偿风险。

（一）劳动者方面
劳动者应避免重复用工，若已存在重复用工情况，需衡量自身能力，优先保障前一用人单位工作任务的完成，避免给前一用人单位造成损失。若前一用人单位提出改正要求，应及时与后一用人单位解除劳动关系。

（二）后一用人单位方面
在招用劳动者时，要仔细核实其是否与其他用人单位存在未解除或终止的劳动合同。若招用了此类劳动者，要合理安排工作，避免影响其在前一用人单位的工作。

（三）前一用人单位方面
若发现劳动者重复用工且影响工作任务，可先提出改正要求。若劳动者拒不改正，可依法解除与劳动者的劳动合同。若因劳动者重复用工造成损失，可要求劳动者和后一用人单位承担连带赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。