就是我现在已经很公司提出书面离职将近一个月了，但是我目前还有900个加班小时，公司不给于加班费，叫我调休900个小时，调休完了再办离职，这样合理吗？

[问题分析]： 您好，您提出的关于劳动者劳动报酬的问题，一般会涉及到试用期工资发放、加班工资发放、最低工资标准、克扣或拖欠工资及降薪维权这五个方面。在工资相关问题中常见的，关于试用期工资发放问题，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。