不服从上夜班安排可以辞退吗

1. 若劳动合同明确规定有夜班，且安排合理，不违反劳动法规，员工无正当理由不服从，单位可按有效制度处理，严重违规的可辞退且无需补偿。
  2. 若合同未约定夜班，或安排不合理，危害员工健康、违反法规，员工拒绝属合理维权。单位以此辞退构成违法解约，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。

员工拒绝上夜班的处理需视情况而定。若劳动合同明确约定工作含上夜班，且安排合理不违反劳动法规，员工无故不服从，单位可按合法有效的规章制度处理，符合严重违反规章制度情形时，单位有权辞退且无需支付经济补偿。

若劳动合同未约定上夜班，或上夜班安排不合理，如危害员工健康、违反劳动法规，员工拒绝属合理维权。此时单位辞退员工构成违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1. 单位在制定劳动合同和规章制度时，应明确工作安排并确保合法合理。
2. 员工遇到不合理上夜班安排，可与单位协商解决。
3. 协商不成，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当劳动合同中明确约定工作包含上夜班，且该安排合理，不违背劳动时间、强度、保护等法规时，员工若无正当理由拒绝，单位可按照合法有效的规章制度处理。若达到严重违反规章制度的程度，单位有权辞退且无需支付经济补偿。
（2）若劳动合同未约定上夜班，或者上夜班安排不合理，像危害员工身体健康、违反劳动法规等情况，员工拒绝上夜班是合理维权行为。此时单位若以此辞退员工，就构成违法解除劳动合同，员工可要求单位继续履行合同，也可要求支付赔偿金。

提醒：
员工和单位都应仔细查看劳动合同约定，遇到上夜班安排问题需结合法律规定判断。情况复杂时，建议咨询以进一步分析。

（一）对于员工而言
若合同明确约定工作含上夜班且安排合理，应服从单位安排，避免因无正当理由不服从被依规处理。若合同未约定上夜班或上夜班安排不合理，可收集相关危害健康、违反法规的证据，合理维权。

（二）对于单位而言
安排上夜班要确保合同有约定且安排合法合理，制定合法有效的规章制度，依规处理员工不服从安排的情况。若违法解除合同，要承担相应法律后果。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。