中介介绍进厂工伤怎么赔偿

1.  明确劳动关系主体：中介介绍进厂，与工厂签合同，工厂是用人单位；与中介签合同且中介有派遣职能，中介是用人单位。
2.  工伤认定申请：用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或近亲属1年内可自行申请。
3.  赔偿责任：认定工伤后，由工伤保险基金和用人单位按工伤等级赔偿；单位没交工伤保险，单位需按标准支付费用。

中介介绍进厂确定工伤责任需看劳动关系归属。若与工厂签合同，工厂是用人单位，应在事故发生30日内申请工伤认定，认定后由工伤保险基金和工厂按工伤等级担责，涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。若中介承担派遣职能，与中介签合同，中介是用人单位，负责申请认定及赔偿。
具体解决措施和建议如下：
1. 职工入职时明确与谁建立劳动关系，保管好劳动合同。
2. 发生工伤后，用人单位应及时履行申请工伤认定的义务。
3. 若单位未申请，职工或其近亲属在1年内自行申请。
4. 用人单位需依法为职工缴纳工伤保险，未缴纳的按标准支付费用。

法律分析：
（1）中介介绍进厂，劳动关系的归属不同，工伤认定和赔偿责任主体也不同。与工厂签订劳动合同，工厂是用人单位，需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，认定工伤后，工伤保险基金和工厂按工伤等级承担赔偿责任。

（2）当中介承担派遣职能，与中介签劳动合同，中介成为用人单位，负责申请工伤认定和承担赔偿责任。

（3）若单位未在规定时间申请工伤认定，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

（4）单位未缴纳工伤保险的，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

提醒：
职工应及时关注用人单位是否申请工伤认定，若单位未缴纳工伤保险，自身权益可能面临风险，建议及时咨询专业人士。

（一）若与工厂签劳动合同
    工厂需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
    认定工伤后，按工伤等级，工伤保险基金和工厂分别承担赔偿责任，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

（二）若与中介签劳动合同（中介承担派遣职能）
    由中介负责申请工伤认定和承担相应赔偿责任。

（三）若单位未申请
    职工或其近亲属可在1年内自行申请。
    若单位没交工伤保险，单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。