由于工伤离职能否有经济补偿金

1.  工伤职工因单位过错，像未缴社保、拖欠工资等主动离职，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
  2.  工伤职工合同期满或本人提出解约，能拿到一次性工伤医疗和伤残就业补助金。这虽非经济补偿金，但也是离职补偿，标准由省级政府定。

1. 因工伤离职在特定情形下能获得经济补偿或其他补偿。若用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等过错，工伤职工主动离职，用人单位需支付经济补偿。补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 当工伤职工劳动合同期满，或本人提出解除劳动合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，虽不属于经济补偿金，但也是对离职的补偿，具体标准由省级政府规定。
3. 建议工伤职工遇到用人单位过错时，留存好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，通过合法途径维护权益。同时，及时了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准规定，保障自身应得补偿。

法律分析：
（1）工伤职工因用人单位过错主动离职可获经济补偿。若用人单位未依法缴纳社保、拖欠工资等，职工主动离职时，用人单位需按职工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）工伤职工劳动合同期满，或本人提出解除劳动合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这不属于经济补偿金，但也是对工伤职工离职的补偿，具体标准由省级人民政府规定。

提醒：
工伤离职补偿涉及多方面规定，不同地区标准有差异。遇到具体问题时，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若因用人单位过错（未依法缴纳社保、拖欠工资等）主动离职，可要求用人单位支付经济补偿。计算方式为：在本单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（二）若劳动合同期满，或职工本人提出解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。