工伤员工不能辞退吗

结论：
并非所有工伤员工都不能辞退，辞退情况需根据员工医疗期、伤残等级及是否存在严重违纪等情况确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在医疗期内，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的相关规定解除劳动合同。对于伤残等级不同的工伤员工，处理方式有别。一级至四级伤残员工保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残员工保留劳动关系，难以安排工作时单位按月发伤残津贴，本人提出可解除或终止劳动关系；七级至十级伤残员工，劳动合同期满或本人提出解除时可终止劳动关系。此外，若工伤员工严重违反用人单位规章制度，符合《劳动合同法》规定的可解除情形，单位也能将其辞退。如果您在工伤员工辞退等劳动法律方面有疑惑，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。