单位不赔付工伤该怎么办

（一）确保完成工伤认定与劳动能力鉴定。若单位未在规定时间申请，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门申请。

（二）与单位就赔偿事宜进行协商。

（三）协商不成，在规定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求单位支付工伤保险待遇。

（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，同时准备好相关证据支持诉求。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.  确认完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获赔前提。若单位没在规定时间申请，职工或其近亲属可在事故发生1年内，直接向社保部门申请。

2.  认定后和单位协商赔偿。协商不成，在仲裁时效内提交书面申请，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。

3.  对仲裁结果不服，收到裁决书15日内向法院起诉。诉讼时要备好证据支持诉求。

结论：
单位不赔付工伤，可先确认完成工伤认定与劳动能力鉴定，再与单位协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，单位应承担相应赔偿责任。若单位未在规定时间申请工伤认定，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。认定后与单位协商，若协商失败，依据《劳动争议调解仲裁法》，可在规定仲裁时效内申请仲裁。若对仲裁结果不满意，根据相关法律，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉，诉讼时需准备好证据。这一系列流程为职工维权提供了法律保障。如果您在工伤赔付方面遇到难题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。

单位不赔付工伤时，应按合理流程维权。先完成工伤认定与劳动能力鉴定，这是获取赔偿的必要前提。若单位未按时申请工伤认定，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行向社保行政部门申请。

具体解决措施如下：
1. 与单位协商赔偿事宜。这是解决问题的第一步，通过友好协商尝试达成赔偿协议。
2. 协商无果则申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付工伤保险待遇，注意在规定仲裁时效内提交书面申请。
3. 对仲裁结果不服可起诉。在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，诉讼时准备好相关证据支持诉求。