工伤如果没有劳动合同怎样办

（一）收集证明材料：要积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明和单位存在劳动关系的材料，这是后续处理工伤问题的基础。
（二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，携带收集好的证明材料和医疗机构诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，等待其调查核实。
（三）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，若伤情稳定但影响劳动能力，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
（四）要求赔偿与维权：根据鉴定结果，向用人单位要求相应赔偿。若单位拒绝，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

没签劳动合同也能处理工伤问题，步骤如下：
  1. 收集能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证等。

  2. 事故发生一年内，带着证明材料和诊断证明，向当地社保部门申请工伤认定，社保部门会调查核实。

  3. 认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

  4. 按鉴定结果让单位赔偿，单位拒绝就通过仲裁、诉讼维权。

结论：
没有劳动合同也能处理工伤问题，按收集劳动关系证明材料、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、要求单位赔偿及维权的步骤操作即可。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，即便未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者遭遇工伤仍受法律保护。收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料，是为工伤认定奠定基础。自事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定，这是法律规定的有效申请期限，社会保险行政部门会依法调查核实。伤情稳定影响劳动能力时进行劳动能力鉴定，能确定工伤对劳动者劳动能力的影响程度，以便确定赔偿标准。若用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。如果您在处理工伤问题时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。

1. 没有劳动合同也能处理工伤问题，关键在于收集证明材料按法定流程操作。
2. 处理措施与建议：
    第一步收集劳动关系证明材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证据，为后续认定奠定基础。
    第二步是在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，除劳动关系证明材料外，还需提交医疗机构诊断证明。
    第三步，认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
    第四步，依据鉴定结果要求用人单位赔偿，若单位拒绝，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。