试用期内受伤害也应享受工伤待遇吗

（一）试用期员工应及时与用人单位签订劳动合同，明确双方权利义务，保障自身劳动权益。
（二）在工作中注意收集能证明劳动关系和工伤发生情况的证据，如考勤记录、工作证、事故现场照片等。
（三）若试用期内受伤害，符合工伤认定条件，要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（四）若用人单位未缴纳工伤保险，员工可要求用人单位承担相关费用，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1. 试用期员工也能享受工伤待遇。根据规定，试用期算在劳动合同期限内，从用工那天起劳动关系就建立了，试用期员工和正式员工劳动权益一样。
2. 按《工伤保险条例》，工作时间、场所内因工作受伤等情况算工伤。只要符合条件，不管是不是试用期，单位都要担责。
3. 单位缴了工伤保险，大部分费用由保险基金出；没缴的话，费用单位承担。试用期受伤员工可申请认定，依法享受待遇。

结论：
试用期内受伤害的员工可申请工伤认定，依法享受工伤待遇。
法律解析：
根据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，劳动关系自用工之日起建立，试用期员工和正式员工享有同等劳动权益。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。只要符合工伤认定条件，不管是否处于试用期，用人单位都要承担相应责任。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，相关费用由用人单位承担。

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1. 试用期内受伤害员工应享受工伤待遇。试用期包含在劳动合同期限内，自用工之日起劳动关系建立，试用期员工与正式员工劳动权益等同。
2. 依据《工伤保险条例》，在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等符合工伤认定条件的情形，无论是否处于试用期，用人单位都要担责。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳的，费用由单位承担。
3. 建议员工在试用期受伤害后及时收集证明劳动关系和事故发生情况的材料，尽快申请工伤认定。用人单位应依法为试用期员工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障员工权益。