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合同到期继续上班怀孕了会怎样处理

4.2w浏览 #合同事务匿名 2025-03-21 浙江绍兴

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律师解答共5条

绍兴维权法务

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法律分析：
（1）劳动合同到期时员工怀孕，劳动合同会自动续延至孕期、产期、哺乳期结束，用人单位不能直接终止合同，这是法律对处于特殊时期女性劳动者的保护。
（2）在“三期”延续期间，用人单位有义务按照原劳动合同标准支付工资，并依法为员工缴纳社保，保障员工的基本权益。
（3）若用人单位违法终止劳动合同，劳动者有两种选择。一是要求用人单位继续履行合同；二是当劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工要留意自身权益，遇到问题及时与单位协商。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

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3 03-21

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（一）员工遇到劳动合同到期且处于孕期情况，应及时向单位提供怀孕证明等相关材料，确保单位知晓自身处于“三期”内。
（二）工作中注意留存工资发放记录、社保缴纳记录等，以便后续维权。
（三）若单位违法终止劳动合同，先与单位协商，要求继续履行合同；协商不成，可收集证据申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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3 03-21
合约解除智囊团

评分5.0 “服务优质”

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1. 劳动合同到期时员工怀孕，合同要延续到孕期、产期、哺乳期结束才终止，单位不能直接终止。
2. 延续期间，单位要按原合同标准发工资，依法缴纳社保。
3. 若单位违法终止，劳动者可要求继续履行；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

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5 03-21
法律服务团队

评分4.9 “解答有耐心”

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结论：
劳动合同到期时员工怀孕，合同应续延至“三期”结束，用人单位不能直接终止，需按原标准付薪、缴纳社保，违法终止要担责。
法律解析：
根据法律规定，孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期，用人单位不能直接终止，要延续到“三期”结束。这期间，用人单位需按原劳动合同标准支付工资并依法缴纳社保。若用人单位违法终止，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。这是法律对处于特殊时期的女职工的保护。如果您在劳动合同和女职工权益保障方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们可以为您提供更精准的法律帮助。

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4 03-21
特邀法律顾问团

评分4.9 “态度非常好”

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1. 劳动合同到期员工怀孕，法律规定合同应续延至“三期”结束，用人单位不能直接终止。这体现了法律对孕期、产期、哺乳期女职工的特殊保护，保障其基本权益。
2. 在此期间，用人单位要按原合同标准支付工资并依法缴纳社保，保障员工生活与社保待遇。若违法终止，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
3. 建议用人单位严格遵守法律规定，在员工“三期”内妥善处理劳动关系，避免违法风险。劳动者自身要了解相关权益，若权益受损，及时通过合法途径维权。

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8 03-21