劳动合同约定管辖地是不是有效

（一）签订劳动合同时，双方要确保约定的管辖地是用人单位所在地或者劳动合同履行地，这样约定才会有效。若不清楚劳动合同履行地，可优先选择用人单位所在地作为约定管辖地。
（二）明白劳动争议仲裁不适用约定管辖，即便有约定也按法定管辖来。若要通过仲裁解决劳动争议，需向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。
（三）在诉讼阶段，约定由用人单位所在地法院管辖时，要保证不违反级别管辖和专属管辖规定，这样约定才有效。

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.  劳动合同约定管辖地并非全有效。劳动争议仲裁，由用人单位或合同履行地仲裁委管；履行地不明，就由单位所在地仲裁委管。
  2.  约定管辖地符合规定就有效，不符则无效。且仲裁不实行约定管辖，约定也不影响法定管辖。
  3.  诉讼阶段，合同约定争议由单位所在地法院管，且不违反级别与专属管辖规定，约定有效。

结论：
劳动合同约定管辖地部分有效，符合用人单位所在地或劳动合同履行地规定的约定有效，否则无效；劳动仲裁不实行约定管辖，诉讼阶段符合规定的约定有效。
法律解析：
依据法律，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，当劳动合同履行地不明确时，由用人单位所在地仲裁委管辖。所以，若约定管辖地符合这一法定范围，该约定在仲裁阶段就有效；若既非用人单位所在地，也非劳动合同履行地，约定则无效。并且，劳动争议仲裁不实行约定管辖，约定不影响法定管辖适用。而在诉讼阶段，用人单位和劳动者在劳动合同中约定由用人单位所在地法院管辖，且不违反级别管辖和专属管辖规定，该约定有效。如果您在劳动合同管辖地约定方面存在疑问，或遇到相关劳动纠纷，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1. 劳动合同约定管辖地效力依情况而定。若约定的管辖地是用人单位所在地或者劳动合同履行地，约定有效；若既不是用人单位所在地，也不是劳动合同履行地，则约定无效。劳动争议仲裁不实行约定管辖，法定管辖不受约定影响，但诉讼阶段，若用人单位和劳动者约定由用人单位所在地法院管辖，且不违反级别管辖和专属管辖规定，约定有效。
2. 解决措施与建议：
    用人单位和劳动者签订劳动合同时，应准确了解管辖地相关规定，确保约定符合法律要求，避免无效约定。
    遇到劳动争议时，若发现约定管辖不符合规定，应按照法定管辖向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委申请仲裁。
    在诉讼阶段，若约定管辖有效，应按约定向相应法院提起诉讼。