最近我们公司与合作公司签了一份合同，但是今天看合同的时候，发现签合同的时候因为笔误把时间写错了，所以想问时间笔误合同有效吗？

[律师回复] 这种情况下以合同时间为准

[律师回复] 双方对抚养费数额可以进行协商确定

[律师回复] 整个合同无效，都签字才有效

[律师回复] 这个要根据你的工资流水看

[律师回复] 留个联系方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好，具体情况会电话联系您

[律师回复] 有的，请详细说明情况

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 这种情况下给员工降薪或降提成存在法律风险。

如果与员工签订的劳务合同中明确约定了工资或提成的标准和计算方式，未经员工同意擅自降薪或降提成，可能构成违约。员工可能依据合同和相关法律规定，要求您按照原约定支付工资或提成，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求您补足差额甚至可能要求支付经济赔偿金。

如果确实因为门店效益问题需要调整员工薪酬，建议您与员工进行充分的沟通和协商，取得员工的理解和同意，并签订书面的变更协议。

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 可以开无犯罪证明。小孩偷东西报警后做笔录，一般情况下不会留下案底。案底通常是指某人过去有犯法或犯罪行为的记录，这类记录一般存放在公安部门并作为犯罪记录制度的一部分。

[律师回复] 你好，可否说下具体情况是怎样的？

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 我的第一份三年合同是4千十绩效之类的，第二份五年合同因法律知识欠缺被公司改为2360加绩效之类，因当时有口头承诺保底工资6千多且一直未变就签了，现公司效益不好，重新定工资方案将原来的工资降低五佰又拆分计件和绩效，我原来是司机现司机的事少普工的事多，就尽安排普工的事，不接受就扣绩效，且将原来的绩效份额加大，即不服从就扣得多，是否能申请仲裁或者能否争取陪尝

[律师回复] 看对方的过错和学校有无责任

[律师回复] 您好，支付多少费用了？

[律师回复] 您好，我们可以提供专业法律咨询

[律师回复] 你好一般是保险公司理赔的