试用期时间过长会有什么处罚

法律分析：
（1）《劳动合同法》明确规定，用人单位约定的试用期超过法定标准是违法行为。这体现了法律对用人单位试用期设置的严格规范，防止其通过不合理的试用期来损害劳动者权益。
（2）当违法约定的试用期已经履行时，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按照超过法定试用期的实际履行期间支付赔偿金。这为劳动者提供了切实的经济补偿途径。
（3）以劳动合同期限一年以上不满三年为例，法定试用期上限为二个月，若单位约定三个月，超出的一个月就需支付赔偿金，这种规定使得法律的约束更具可操作性。

提醒：
劳动者遇到试用期超法定标准情况，要及时收集证据维护权益；不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。