不敢报工伤怎么赔偿

（一）若用人单位愿意赔偿，协商确定赔偿金额并签订赔偿协议，同时保留医疗记录、费用清单、劳动关系证明等相关证据。
（二）若用人单位不赔偿，按民事侵权向法院起诉，要证明存在侵权行为、损害后果以及二者之间的因果关系，收集如设备故障、自身受伤治疗等相关证据。
（三）鉴于民事侵权与工伤赔偿规则有差异，建议咨询律师，在律师指导下收集证据、启动法律程序。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1. 不敢报工伤也有赔偿途径。若单位主动担责，双方可协商赔偿金额并签协议，协商时要留好医疗记录、费用清单、劳动关系证明等证据。

2. 若单位不赔偿，即使没报工伤，也能按民事侵权起诉。要证明侵权行为、损害后果及因果关系，像设备故障致伤，就收集设备故障和自身治疗证据。

3. 民事侵权和工伤赔偿规则有别，赔偿范围和标准可能不同，建议咨询律师，在其指导下维权。

结论：不敢报工伤也能通过与单位协商或按民事侵权起诉途径争取赔偿。
法律解析：当不敢报工伤时，若用人单位愿意主动担责，双方可协商赔偿金额并签订协议，此时保留医疗记录、费用清单、劳动关系证明等相关证据很重要。若用人单位不赔偿，即便未报工伤，劳动者可按民事侵权向法院起诉，但要证明存在侵权行为、损害后果且二者有因果关系，像工作中因单位设备故障受伤，需收集设备故障及自身受伤治疗等证据。不过要注意，民事侵权与工伤赔偿规则有差异，赔偿范围和标准可能不同。如果遇到此类情况，为更好地维护自身权益，建议向专业律师咨询，在律师指导下收集证据、启动法律程序。

1. 不敢报工伤也有途径争取赔偿。当用人单位主动担责时，可协商赔偿金额并签协议，协商过程保留医疗记录、费用清单、劳动关系证明等证据，这能为后续可能出现的纠纷提供有力支撑。
2. 若用人单位不赔偿，即便没报工伤，也能按民事侵权起诉。此时要证明侵权行为、损害后果及二者因果关系，如工作中因单位设备故障受伤，需收集设备故障和自身治疗证据。
3. 但需注意，民事侵权和工伤赔偿规则有差异，赔偿范围和标准可能不同。所以建议咨询律师，在律师指导下收集证据、启动法律程序，以此更好地维护自身权益。