企业调岗可否随意进行

（一）企业调岗需按规定与劳动者协商一致且用书面形式，若企业随意调岗，劳动者应拒绝，避免默认同意调岗。
（二）当因企业随意调岗致合同无法履行，劳动者可要求经济补偿，按工作年限每满一年获一个月工资。
（三）若企业以调岗变相辞退，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金（为经济补偿二倍），同时收集劳动合同、工资条、工作证等证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1. 企业随意调岗可能违法。按规定，劳动合同要明确工作内容和地点，调岗算变更合同，得和劳动者商量且书面确定。

2. 若企业擅自调岗，劳动者能拒绝。导致合同无法履行，劳动者可要经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。

3. 企业借调岗辞退劳动者，劳动者可仲裁维权，要赔偿金，是经济补偿的两倍。注意收集合同、工资条等证据。

结论：
企业随意调岗可能违法，劳动者有权拒绝，可要求经济补偿或赔偿金，还应收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同需明确工作内容和工作地点等。企业调岗属于变更合同内容，需与劳动者协商一致且采用书面形式。若企业未经协商随意调岗，劳动者拒绝合理。若因调岗致合同无法履行，企业要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若企业借调岗变相辞退，劳动者可申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿二倍的赔偿金。劳动者维权时，要收集劳动合同、工资条、工作证等证据。若遇到企业随意调岗的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

企业随意调岗存在违法风险。法律规定劳动合同应明确工作内容和地点，调岗属变更合同内容，需与劳动者协商一致并书面确认。未经协商随意调岗，劳动者有权拒绝，若导致合同无法履行，企业应支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。若企业借调岗变相辞退，劳动者可仲裁维权，要求支付双倍赔偿金。
1. 企业应严格依法与劳动者协商调岗事宜，按规定签订书面变更协议，避免随意调岗引发纠纷。
2. 劳动者面对不合理调岗要果断拒绝，留意收集劳动合同、工资条、工作证等证据，以便维权。
3. 双方发生纠纷无法协商时，劳动者可及时申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。