劳动仲裁前置法院受理吗

法律分析：
（1）劳动仲裁前置是劳动争议处理的重要程序，即劳动争议必须先经过仲裁，之后才能向法院起诉。
（2）仲裁委受理劳动仲裁申请需满足特定条件。申请人要与本案有直接利害关系，意味着申请人自身权益因劳动争议受到影响。
（3）要有明确的被申请人，也就是清楚与谁发生了劳动争议。
（4）提出具体的仲裁请求，并说明事实和理由，让仲裁委了解争议的核心。
（5）该争议要属于劳动争议仲裁委员会的受理和管辖范围。
（6）仲裁委在收到申请后，若材料齐全且符合条件，需在五日内决定是否受理；若不符合条件，会说明理由。申请仲裁时，准备好劳动合同、工资条等证据材料很关键，可证明劳动关系和诉求合理。

提醒：申请劳动仲裁要确保材料完整、符合受理条件，准备好充分证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。