工伤公司不赔偿一次性就业金怎么办

（一）按照步骤操作时要注意收集证据的完整性和真实性。劳动合同需清晰有效，工资发放记录可通过银行流水等正规渠道获取。
（二）与公司协商时，要保留好相关协商记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的维权之需。
（三）向劳动监察部门投诉和申请仲裁时，严格按照相关部门要求的流程和格式准备材料，确保维权程序顺利进行。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的15日起诉期限内进行，避免错过时机。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.  收集证据：准备劳动合同、工伤认定决定书等，证明劳动关系、工伤及伤残情况。

2.  协商解决：跟公司表明支付补助金是其法定义务，要求限期支付。

3.  投诉仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，等仲裁委裁决。

4.  提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内起诉，让法律强制公司支付。

结论：
公司不支付工伤一次性就业补助金，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律，公司支付工伤一次性就业补助金是其法定义务。劳动者收集劳动合同、工伤认定决定书等证据，是为证明劳动关系、工伤事实及伤残等级，这是维权的基础。先与公司协商，明确告知其义务并要求限期支付，是友好解决问题的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是借助行政和准司法力量来解决纠纷。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过司法途径强制公司履行支付义务。在维权过程中若遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 公司不支付工伤一次性就业补助金，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤维权。这是维护自身合法权益的有效途径，公司支付补助金是法定义务，必须履行。
2. 具体解决措施如下：
    收集证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资发放记录等，证明劳动关系、工伤事实及伤残等级。
    与公司协商，明确指出支付补助金是其法定义务，并要求限期支付。
    协商不成，向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据，等待开庭审理和裁决。
    若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，借助法律强制公司履行支付义务。