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孕妇可以申请提前解除合同吗

3.2w浏览 #合同事务匿名 2025-03-21 浙江嘉兴

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律师解答共5条

案解先锋团

83人赞同了该解答

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法律分析：
（1）孕妇作为劳动者有一般解除权，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，孕妇也不例外。
（2）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，孕妇可即时解除劳动合同，并且用人单位要支付经济补偿，这是为保障劳动者权益。
（3）若孕妇与单位有服务期等特殊约定，提前解约可能需承担违约责任，这是基于契约精神，约定需得到遵守。

提醒：孕妇提前解除劳动合同，要先确认单位是否有违法行为，有特殊约定的需考虑违约风险，不同情况解决方案不同，建议咨询进一步分析。

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5 03-21

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（一）正常情况下，孕妇提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同；若在试用期，提前三日通知即可。
（二）当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，孕妇可立即解除劳动合同，还能获得经济补偿。
（三）若孕妇和单位有服务期等特殊约定，提前解约可能需承担违约责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

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4 03-21
合同事务法务团

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1.  孕妇作为劳动者能提前解除劳动合同。按规定，劳动者提前30天书面通知单位，或试用期提前3天通知，孕妇同样适用此规则。
2.  若单位有不提供劳动保护、不及时付报酬、不缴社保等情况，孕妇可立即解约，单位还得支付经济补偿。
3.  要是孕妇和单位有服务期等特殊约定，提前解约也许要担责。

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5 03-21
案情解析法务

评分4.9 “解答有耐心”

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结论：
孕妇作为劳动者可以提前解除劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位也可解除，此规定对孕妇同样适用。若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，孕妇可即时解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。但要是孕妇与单位存在服务期等特殊约定，提前解约或许需承担相应违约责任。

若你在劳动合同解除方面有疑问，或是想了解更多关于劳动者权益的法律知识，欢迎向我或专业法律人士咨询。

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2 03-21
智选辩护团队

评分4.9 “态度非常好”

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孕妇作为劳动者可以提前解除劳动合同。一般情况下，劳动者提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知单位即可解除合同，孕妇也适用此规定。若单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，孕妇可即时解除且获经济补偿。但要是有服务期等特殊约定，提前解约可能担责。
1. 常规解约：孕妇按正常程序提前通知单位解约，保障自身择业自由，应书面通知并留存凭证。
2. 即时解约：当单位有违法违规情形，孕妇即时解约可维护权益，要收集单位违规证据并合理主张补偿。
3. 特殊约定：有特殊约定时，解约前评估责任，与单位协商，避免不必要损失。

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2 03-21